Wegen des demografischen Wandels verlassen mehr Personen den Arbeitsmarkt, als neue Arbeitskräfte eintreten. Dadurch entwickelt sich für die Unternehmen ein Fachkräftemangel. Um sich im Kampf um die jungen Talente attraktiv auf dem Markt zu positionieren, müssen sich die Unternehmen an den Bedürfnissen der Generation Z ausrichten. Die Mobiliar möchte daher wissen, welche Faktoren die Arbeitgeberattraktivität aus Sicht des Nachwuchses beeinflussen.

Die Arbeit kombiniert eine Literaturrecherche im ersten Teil mit einer quantitativen Online-Befragung des Nachwuchses der Mobiliar im zweiten Teil. Bei der Auswertung der Umfrageergebnissen konzentriert sich die Arbeit auf die Berechnung der Mittelwerte, Häufigkeiten und Standardabweichungen. Der letzte Teil der Arbeit präsentiert basierend auf den Untersuchungsergebnissen Handlungsempfehlungen für die Mobiliar.

Die Untersuchungsergebnisse haben gezeigt, dass unterschiedliche Faktoren zur Arbeitgeberattraktivität beitragen. Die Teilnehmenden der Umfrage bewerteten dabei die abgefragten Faktoren, welche im Unternehmen nicht messbar sind, am besten. Dennoch zeigt sich, dass messbare Faktoren ebenfalls von zentraler Bedeutung für die Arbeitgeberattraktivität sind. In Bezug auf die Flexibilität legen die Teilnehmenden insbesondere Wert auf flexible Arbeitszeiten.Die Auswertung der Umfrage lieferte die Grundlage, um Handlungsempfehlungen für die Schweizer Versicherung zu formulieren. Diese zeigen Möglichkeiten auf, wie die Mobiliar in Kombination mit weiteren Analysen ihr Potenzial als Arbeitgeberin ausschöpfen kann.