Integration von den Ansprüchen der Generation Z in produzierende Betriebe oder Betriebe mit persönlichen Dienstleistungen
Diese Arbeit hat zum Ziel, produzierenden Betrieben sowie Betrieben im Dienstleistungssektor die Ansprüche der Generation Z zu vermitteln und passende Handlungsempfehlungen zu geben. Dabei werden die Bedürfnisse der Generation Z untersucht und Strategien entwickelt, um diese zu erfüllen.
Sarmelan Sivanesan & Jovan Vranic, 2024
Art der Arbeit Bachelor Thesis
Auftraggebende Vina Cosmetics AG
Betreuende Dozierende Angehrn, Patrick
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Da es in der vergangenen Zeit vor allem bei jüngeren Angestellten, die der sogenannten Generation Z angehören, öfter zu krankheitsbedingten Personalausfällen gekommen ist, stellt sich die Frage, warum das der Fall ist und ob es sich dabei um echte Krankmeldungen handelt. Daher soll die Arbeitsmoral der Generation Z untersucht werden. Dazu gehört insbesondere, was die Generation Z von anderen Generationen abhebt und wie die Arbeitswelt aus deren Ansicht gestaltet werden sollte, um Unternehmen in der Schweiz im Umgang mit der Generation Z zu helfen.
Mithilfe von Literaturrecherchen, Experteninterviews und einer umfangreichen Umfrage an der Fachhochschule Nordwestschweiz, werden die Ansprüche der Generation Z analysiert und somit Handlungsempfehlungen sowohl für produzierende Betriebe als auch für Betriebe mit persönlichen Dienstleistungen erarbeitet.
Work-Life-Balance, Flexible Arbeitszeiten und die Anwendung der neuesten technologischen Tools bei der Arbeit sind einige Faktoren, die von der jüngeren Bevölkerung als primär wichtig empfunden und deshalb heutzutage von der Generation Z gefordert werden. Trotz der neuen Verhaltensweisen und Ansprüchen sind Lohn und Zusatzleistungen immer noch wichtige Kriterien, die von der Generation Z bei einer Arbeitsstellenwahl beachtet werden. Aus- und Weiterbildungsangebote sowie sinnstiftende Arbeit sind weitere Punkte, die die Ansprüche der Generation Z zufriedenstellen. Die Generation Z traut sich im Vergleich zu älteren Generation eher, ihre Forderungen offen auszusprechen und sind bereit sich mal krankzumelden, ohne krank zu sein oder das Unternehmen zu wechseln, weil das die heutige Arbeitsmarktsituation zulässt. Produzierende Betriebe und Betriebe mit persönlichen Dienstleistungen können mithilfe von kleinen Verbesserungen wie z.B. Anerkennung, Lob, Geschenke, Wertschätzung und Zusammenarbeit bei der Generation Z punkten. Die Bereitstellung neuester Softwares, Programme oder Maschinen, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen, steigert die Leistung und Motivation der Mitarbeitenden.
Studiengang: Betriebsökonomie (Bachelor)
Keywords Generation, Ansprüche Generation Z
Vertraulichkeit: öffentlich