Traditionelle Bürolösungen erweisen sich oft als ineffizient und wirken sich negativ auf die Mitarbeitermotivation und -produktivität aus. Diese Arbeit befasst sich damit, wie moderne Bürokonzepte entwickelt werden können, die sowohl die Attraktivität der Arbeitsplätze für die Mitarbeitenden erhöhen als auch moderne Arbeitsmethoden unterstützen. Ziel ist es, durch optimierte Arbeitsumgebungen sowohl die Effizienz als auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.

Die Analyse basiert auf einer gründlichen Literaturrecherche und qualitativen Untersuchungen bestehender Bürokonzepte. Hierbei kamen wissenschaftliche Quellen wie Google Scholar und Swisscovery umfassend zum Einsatz. Ergänzend wurden Experteninterviews durchgeführt, um praxisnahe Einblicke zu gewinnen und theoretische Ansätze zu bestätigen.

Die Ergebnisse zeigen, dass flexible Bürokonzepte wie Multi-Space-Büros und aktivitätsbasierte Raumkonzepte eine effizientere Flächennutzung und eine höhere Mitarbeitermotivation ermöglichen. Diese Konzepte bieten verschiedene Bereiche, die auf unterschiedliche Arbeitsbedürfnisse abgestimmt sind, wie Ruhezonen, Teamarbeitsbereiche und Think Tanks. Mitarbeitende bevorzugen feste Arbeitsplätze, schätzen aber auch offene Kommunikationsstrukturen und Rückzugsmöglichkeiten. Faktoren wie Raumklima, Helligkeit und ergonomische Möbel beeinflussen das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeitenden erheblich. Akustische Massnahmen und individuell anpassbare Arbeitsplätze tragen ebenfalls zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Darüber hinaus ist die Einführung neuer Bürokonzepte von einer Kultur des offenen Dialogs und der Zusammenarbeit abhängig, wobei Führungskräfte eine zentrale Rolle spielen. Diese Arbeit kommt zum Schluss, dass flexible und gut gestaltete Arbeitsumgebungen die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern können. Der BDO AG wird empfohlen, Multi-Space-Büros einzuführen und eine offene sowie kooperative Unternehmenskultur zu fördern.