Die Berufswelt wird seit Jahren stark durch den soziodemografischen Wandel beeinflusst. Der Fachkräftemangel und der mit sich führende Rückgang der Produktivität belastet die Unternehmen gleichermassen. Die Fossil Europe Group GmbH kämpft seit einigen Jahren mit hohen Fluktuationszahlen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die vorhanden Bindungsmassnahmen verhelfen nicht die Bleibemotivation der Mitarbeitenden zu steigern. Daher stellt sich die Frage, welche Chancen sich für Fossil ergeben, wenn die Bindungsmassnahmen individuell an die Bedürfnisse der Generationen angepasst werden.

Zur Beantwortung der Fragestellung wurde eine Mitarbeitenden Umfrage in der DACH-Region durchgeführt. Die aus dem Theorieteil der Arbeit eruierten Erwartungshaltungen und generationsspezifischen Typologien dienten als Grundlage zur Erstellung des Fragebogens. Für die anschliessende Auswertung wurden folgende zwei Hypothesen aufgestellt. H0 (Nullhypothese): Die Mitarbeitenden von Fossil entsprechen nicht der generationsspezifischen Typologisierung. H1 (Alternativhypothese): Die Mitarbeitenden von Fossil entsprechen der generationsspezifischen Typologisierung.

Mithilfe mehrerer t-Tests wurde die Befragung ausgewertet und die Nullhypothese konnte anhand der Auswertung abgelehnt werden. Somit kann festgehalten werden, dass sich die generationsspezifische Typologisierung auf die Fossil Mitarbeitenden der DACH-Region als übertragbar erweist. Die Möglichkeit der individuellen Ausrichtung der Bindungsmassnahmen anhand der generationstypischen Unterschiede kann dementsprechend als erwiesen betrachtet werden. Die anschliessende Handlungsempfehlung skizziert erste mögliche Schritte. Die Umsetzung und Ausarbeitung der Bindungsmassnahmen ist nicht für diese Arbeit vorgesehen. Als Ausblick wird empfohlen die Mitarbeitenden Bindungsmassnahmen anhand der generationstypischen Merkmale individuell zu gestalten und an die unterschiedlichen Mitarbeitenden Lebenszyklus Phasen auszurichten. Mit individuellen Massnahmen können die Fossil Mitarbeitenden möglicherweise intensiver an Fossil gebunden werden. Dies würde bedeuten, dass die Fossil durch die Reduktion der Fluktuation und Erhöhung der Mitarbeitenden Produktivität einen grösseren unternehmerischen Erfolg erwirtschaften könnte.