Die Ziele der vorliegenden Bachelorarbeit werden mittels folgenden Forschungsfragen definiert: (1) Welche Faktoren beeinflussen die qualitative Nachwuchsfindung im Banking der Region Nordwestschweiz? (2) Mittels welchen Massnahmen können Banken in der Region Nordwestschweiz junge Talente fürs Banking begeistern sowie dieses dem Zielpublikum zugänglich machen?

Für die Beantwortung der Forschungsfragen wurden eine vertiefte literarische Recherche durchgeführt sowie qualitative Daten mittels Interviews erhoben. In der literarischen Erarbeitung wurden die aktuellen regionalen, branchenspezifischen sowie demografischen Gegebenheiten analysiert und mit möglichen Entwicklungsformen ergänzt. Die Brancheneigenschaften der Versicherungs- und Life-Sciences-Branche wurden in die beiden genannten Forschungsansätze miteinbezogen, um die verschiedenen teils innovativen Konzepte und Vorgehensweisen zu untersuchen und diese dem Banking gegenüberzustellen.

Die Ergebnisse der Literaturrecherche sowie der Direktinterviews zeigen, dass demografische Faktoren sowie geografische Unterschiede, einen quantitativen und qualitativen Einfluss auf das Thema Nachwuchs im Banking haben. Die Interviews ermöglichten vertiefte Einblicke zu den Wertvorstellungen der heutigen Auszubildenden und zeigten Übereinstimmungen mit den gewonnenen Erkenntnissen der Literaturrecherche. Weiter konnten neue Perspektiven in Bezug auf die Erwartungen der Interviewteilnehmer*innen gegenüber deren Arbeitsumfeld eingenommen und zu möglichen Chancen und Risiken fürs Banking ausgearbeitet werden. Daraus abgeleitet wird empfohlen, das bestehende Bildungs- und Weiterentwicklungsangebot auszubauen, einen zeitgemässen Auftritt über die richtigen Kanäle sicherzustellen, Individuen spezifisch auf die Branche anzusprechen sowie neue Ausbildungsformen zu etablieren. Die Erkenntnisse zeigen den Einfluss des Nachwuchsmangels auf den gesamten Arbeitsmarkt und untermauern die Relevanz, gezielte Strategien für dessen Bekämpfung zu erarbeiten.