Ein Treuhandunternehmen in der Region Nordwestschweiz, sucht nach einer gescheiterten Nachfolge im Jahre 2019 eine neue Nachfolgeregelung. Die Gesellschaft wurde vor rund 20 Jahren gegründet und wird seitdem erfolgreich geführt. Der Gründer und sein langjähriger Geschäftspartner arbeiten heute nur noch in einem Teilpensum für die Gesellschaft. Mit dem Eintritt des Sohnes des Gründers vor rund acht Jahren wurde eine familieninterne Firmennachfolge vorbereitet, die aber noch nicht definitiv vollzogen ist.

Durch Literaturrecherchen und deren anschliessende Analyse konnten interessante Aussagen zur Unternehmensnachfolge getroffen werden. Zudem wurden relevante Informationen über den Betrieb, über die angebotenen Dienstleistungen, das Personal sowie über das vorhandene Netzwerk recherchiert. Im Weiteren wurden wichtige Informationen durch die Erhebung von qualitativen Daten in Form von Interviews sowie einer quantitativen Erhebung in Form einer Umfrage gewonnen.

Diese Untersuchungen haben ergeben, dass die Treuhandgesellschaft zurzeit ein Führungsproblem hat. Dies zeigt sich bei unterschiedlichen Auffassungen der Mitarbeitenden und der teilpensionierten Seniors betreffend der Betriebsführung sowie bei der internen und externen Kommunikation. Ferner ist die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden ungenügend, kann aber zurzeit noch durch die teilpensionierten Seniors abgedeckt werden. Diesbezüglich muss in der Zukunft nach Lösungen gesucht werden. Auch wenn das Arbeitsklima heute gut ist, herrscht bezüglich der Zukunft der Unternehmung eine gewisse Unsicherheit. Diese ist auch bei einigen Kundinnen und Kunden zu spüren. Dennoch beabsichtigen mehrheitlich alle Kunden und Kundinnen eine weitere Zusammenarbeit mit den Nachfolgerinnen und Nachfolgern der Treuhandgesellschaft. Es gilt somit, die Nachfolgeproblematik sofort anzugehen und entsprechende Lösungen zu suchen und so bald als möglich intern und extern zu kommunizieren. Die vorliegende Arbeit soll der Auftraggeberschaft betriebliche Handlungsoptionen sowie Lösungen für eine geordnete Nachfolge aufzeigen.