Der Fachkräftemangel in der Pflege verschärft sich. Bei der Rekrutierung ist die Auftraggeberschaft zunehmend mit der Situation konfrontiert, dass Spitäler aus umliegenden Kantonen den Pflegenden höhere Löhne offerieren. Gemäss Lohnstudien sollte die Auftraggeberschaft allerdings konkurrenzfähig sein. Um nicht in einen kostentreibenden Bieterwettbewerb hineinzugeraten, sollen die Lohnfestlegungsmechanismen der Spitäler im näheren und weiteren Umfeld ermittelt werden, um gegebenenfalls geeignete Massnahmen ableiten zu können.

Für die Ermittlung der Problemstellung ist es notwendig die bestehenden Differenzen zwischen dem Lohnsystem der Auftraggeberschaft und ihrer Konkurrenz zu analysieren. Eine passende Lösung dazu lässt sich am besten anhand einer Online-Umfrage eruieren. Dabei werden alle Personaldienste der Zielspitäler befragt. Zusätzlich werden verschiedene Vor- und Nachteile jener Kantone anhand einer Stärken-Schwächen-Analyse gegenübergestellt.

Die Auftraggeberschaft gewinnt mit dieser Bachelor-Thesis Kenntnisse darüber, wie die Löhne für die Pflegefunktionen in den Spitälern der näheren und weiteren Umgebung festgelegt werden und wie sich diese entwickeln. Während dem Auswerten der Online-Umfrage wurden Unterschiede zwischen den Lohnsystemen der befragten Spitäler festgestellt. Des Weiteren wurden dank der Stärken-Schwächen-Analyse allfällige Wettbewerbsvorteile und Nachteile sowie Optimierungsansätze für die Auftraggeberschaft festgehalten.